Después de los millennials, llegaron los centennial o Generación Z, que es el nombre con el que se conoce a todos aquellos nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2000. Una generación que todavía no ha llegado a los 30, pero que ya se enfrenta al mercado laboral. 

Están muy familiarizados con el uso de la tecnología, internet y los medios sociales, pues han convivido con ella desde siempre, se les podría considerar los primeros nativos digitales. 

Esto hace que se sientan más seguros con el mundo digital, lo que les hace confiar a la hora de hacer compras a través de plataformas digitales, pero también ser muy conscientes de la importancia de la privacidad en las redes sociales. Protegen su intimidad con gran celo, por eso prefieren apps en la que pueden restringir sus contactos. 

En general, se muestran preocupados por el medio ambiente, por la huella que dejan en el mundo, se encuentran en esa edad en la que finalizan los estudios (los más mayores todavía no han cumplido los 30, pero los más jóvenes, nacidos hacia el 2010, ni siquiera han acabado el instituto) y les toca decidir hacia dónde encaminar sus pasos. 

En lo laboral, según se define esta generación, parece que no solo buscan un trabajo, también un sentimiento de satisfacción y hacer avanzar el mundo. Se muestran ansioso por participar y desde antes de acceder a la universidad, ya buscan oportunidades que les supongan experiencias para el futuro. 

Se les considera muy emprendedores y, en contra de lo que sucedía en generaciones anteriores, no todos ven necesaria la formación académica. Sueñan con ser empresarios y no tener que rendir cuentas a su jefe. 

Conocer cuáles son los empleos más demandados puede ser una buena manera de descubrir nuevas posibilidades, no solo porque puede ayudar a los candidatos a saber qué profesiones son las más demandadas, también porque puede abrir una nueva ventana, poniendo sobre la mesa un futuro que no se habían planteado con anterioridad. 

Tanto de cara a quienes buscan su primer empleo, más allá de la etapa de prácticas y de estudiantes, como para que quienes tengan dudas puedan tener claro hacia dónde se mueve el mercado laboral, la red social laboral LinkedIn ha elaborado y publicado el ‘Barómetro Primer Empleo 2023’, donde identifica los puestos que más oportunidades están generando para la Generación Z. 

Este informe divide los puestos de trabajo entre los que son para graduados y los que no requieren título universitario. Entre los primeros, destacan los puestos de Ingeniero de Software, un perfil que se repite y cuenta con una gran proporción de contratación entre los jóvenes. Seguido encontramos los puestos de Administrativo y de Auditor, así como los de Recepcionista y Proyect Manager. 

Entre los trabajos más demandados para los no graduados se encuentran el de Administrativo, Camarero, Dependiente, Programador ‘full stack’ o Auxiliar de enfermería. Entre las habilidades más buscadas para estos nuevos trabajadores, destacan la capacidad de análisis o la facilidad de adaptación.