Nadie dice que antes de que conociéramos al famoso coronavirus las empresas funcionasen divinamente y los derechos laborales se respetaran como si fueran sagrado. Pero sí es cierto que, por culpa de la pandemia, las cosas se han puesto patas arriba, y el confinamiento, los ERTEs, los despidos y la crisis económica que ha desencadenado la llegada del virus han afectado al día a día de los trabajadores.

Hay más inseguridad, más miedo al despido, y, en algunos casos, menos recursos y menores sueldos, y eso se traduce en situaciones complicadas como la que ha vivido este trabajador. Su caso ha sido expuesto gracias a la periodista Alejandra de la Fuente en su famosa cuenta de Twitter @JobsMierda, un espacio dedicado a dar visibilidad a abusos laborales u ofertas de trabajo ilegales.

"Ni conciliación, ni derecho a la desconexión ni nada de nada..." decía el mensaje que acompañaba la captura de una conversación de WhatsApp. En la imagen se podía ver cómo una persona le pedía a otra, a las 20:45h., que acudiera al día siguiente a su puesto de trabajo a las ocho de la mañana.

"Mañana tienes que estar aquí, lo siento", es el mensaje tajante que pone fin a esta conversación. El hombre se queja de que no pueden escribirle por WhatsApp el día antes de su día libre y de que tiene derecho a conciliar. Sin embargo, eso no cambia nada.

El tuit que muestra la captura se ha compartido más de 7.000 veces y ha recibido más de 31.000 me gusta. Mucha gente se ha sumado a la desesperación de esa persona a la que obligan a aparecer en la oficina sin respetar su vida privada. Han sido cientos los mensajes de apoyo a trabajadores que se encuentran con este tipo de situaciones y de rabia al sentir que no se puede hacer nada ante este tipo de imposiciones.

"Estamos tan alienados con el trabajo que me duele ver qué el problema sea cómo llevo a la hija con la madre y no es que me merezco pasar tiempo con mi hija, y más si no puedo verla todos los días. Pero obviamente eso al mundo laboral se la suda", escribía la usuaria @Kiriahtan. "Me recuerda a mi trabajo, ya he perdido la cuenta de todas las veces que me han pedido ir a trabajar estando de descanso. Ni un puto día de descanso tengo de verdad. Incluso me lo han llegado a pedir media hora antes del turno que me pedían", contaba @itschibinoe.

Otras personas aprovecharon que el tuit se había hecho viral para dar consejo legal a este trabajador o a cualquiera en la misma situación. "Con esa conversación y la afiliación al sindicato cursas la respectiva denuncia y a ver qué dice el jefe", le recomendaba el usuario @lpz70. También P. Duchement, perito judicial informático, quiso hacerle llegar al trabajador anónimo el ofrecimiento gratuito de sus servicios para poder poner una denuncia.

Primero te lo aclaramos y luego te lo explicamos: no, tus compañeros de trabajo o jefe no tienen derecho a escribirte fuera del horario laboral. Del mismo modo, tú no estás obligado a responder los mensajes, ni siquiera a leerlos.

La actualización de la Ley de Protección de Datos Personales llevada a cabo en 2019, en su artículo 88 recoge el derecho a la desconexión digital. El objetivo es proteger el derecho al descanso y a las vacaciones de los trabajadores, y también a la intimidad personal y familiar".

A partir de esta ley, cada empresa puede elaborar su propias normas de comunicación entre empleados para que se aclare cómo y en qué circunstancias la empresa puede contactar a los trabajadores, ya que puede haber imprevistos o emergencias.

Es decir, que si te entra un WhatsApp de tu jefe o de la persona de Recursos Humanos en cualquier momento fuera de tu horario laboral, en tus días libres o en vacaciones, puedes decir que no los has leído o, si te cuesta, poner alguna excusa como "llegué a casa, dejé el móvil a la entrada y ni lo volví a tocar". Esto se aplica no solo al WhatsApp, también a los correos electrónicos y a las llamadas telefónicas.